Betreft: Stage en/of afstudeerstage
Deze stageplek is geschikt voor de volgende profielen:
Infrastructure en security management
Data solutions developer
Software developer
Locaties
Capelle a/d Ijssel, Breda, Eindhoven, Nieuwegein, Groningen (Hybride werken mogelijk)
Axians
The best of ICT with a human touch.
Axians levert ICT-oplossingen om samen met haar klanten het leven van mensen te verbeteren. We geloven dat het verschil hierin wordt gemaakt door de collega’s die onze oplossingen ontwerpen, implementeren of beheren.
We werken samen met onze klanten om het leven van mensen te verbeteren. Van burgers die wonen in steden, van consumenten die op zoek zijn naar een betere ervaring, van docenten en studenten die inspirerende resultaten behalen, en van patiënten die betere zorg verwachten. We houden de industrie en de business draaiende en zorgen dat mensen wereldwijd in beweging blijven en communiceren.
Welke richtingen zijn vertegenwoordigd binnen uw organisatie?
Een IT-infrastructuur vormt altijd de basis voor digitalisering. Door de snelle veranderingen en toenemende vraag aan digitale oplossingen en diensten is flexibiliteit en snelheid steeds belangrijker geworden. Ook de snelle toename van aangesloten apparaten zorgt ervoor dat het beheer steeds complexer is. Daarom zetten we steeds meer cloud technologie, software defined datacenters, intuïtieve netwerken en zelflerende securityoplossingen in die we aanbieden als een oplossing of als een volledige dienst. Met innovatieve softwareoplossingen realiseren we een prettige, slimme en veilig werkplek zodat mensen optimaal kunnen presteren.
Wat heeft u de studenten te bieden aan afstudeeropdrachten? Kunt u twee voorbeelden van afstudeeropdrachten noemen?
• Eigen creativiteit en ondernemerschap
• Test omgeving voor SOC tooling realiseren
• Het implementeren van een applicatie die geautomatiseerd en realtime netwerktekeningen genereert.
• Onderzoek naar de beveiliging van een groot bedrijfsnetwerk en een ontwerp maken voor de toekomstige beveiliging van het netwerk.
• Het ontwerpen en implementeren van een Security Dashboard.
Wat onderscheidt uw bedrijf van andere IT-bedrijven? Waarom zou een student voor uw organisatie moeten kiezen?
Axians is een organisatie die menselijke interactie centraal stelt. Dat bedoelen wij met ‘the human touch’. Axians zoekt naar talent en zorgt er zorgvuldig voor. We weten dat onze beste eigenschap de hoge kwaliteit van onze professionals is. Zij zijn de sleutel tot ons succes en leiderschap.
Als je gek bent op technologie, als je gelooft in levenslang leren, als je op zoek bent naar een uitstekende werkplek waar je onschatbare ervaring, innovatie en stabiliteit krijgt, dan is Axians de werkgever voor jou!
Wat vindt u belangrijke eigenschappen bij een afstudeerder/nieuwe medewerkers? En welke eigenschappen passen goed bij de organisatie?
In onze netwerkorganisatie werken we samen in wisselende samenstellingen die merken en teams overstijgen. Waarom? Om onze klanten altijd toegevoegde waarde te kunnen bieden. Daarom handelen we vanuit een gemeenschappelijk waardenstelsel: de VINCI Energies way of life.
Ondernemerschap, Solidariteit, Verantwoordelijkheid, Empowerment, Transparantie en Vertrouwen
Dan weten we wat we aan elkaar hebben, voorkomen we misverstanden en boeken we individueel en samen de beste resultaten. Het bepaalt ons gedrag, geeft overtuiging en kracht, versterkt loyaliteit en geeft richting.
Wat zijn de groeikansen voor een student qua functies bij uw organisatie?
Een aantal van onze doorgroeifuncties: Security Engineer, SOC Analist, Security Analist, Support Engineer, Project Engineer, Netwerk Enigineer, Datacenter Engineer, Cloud Engineer, Software Ontwikkelaar, Applicatiespecialist, Service desk, Technisch Consultant, Solution Architect.
Wat zijn de ontwikkelkansen qua scholing bij uw organisatie?
Axians stimuleert haar mensen om steeds opnieuw na te denken en actie te nemen hoe zij zich kunnen blijven ontwikkelen op hun specifieke kennisgebied en vaardigheden. Maar soms kan dit ook betekenen dat er een switch wordt gemaakt naar een andere expertise of een andere baan binnen onze netwerkorganisatie, als hun talent daar beter tot zijn recht kan komen. Want mensen kunnen hun leven lang bij Axians blijven werken, zolang zij zich blijven ontwikkelen en inzetbaar zijn in onze lerende netwerkorganisatie. Door ze te helpen met coaching, ontwikkelgesprekken en trainingen op het gebied van kennis, ervaring, competenties en gezondheid & welzijn wordt hieraan gewerkt aan ieders inzetbaarheid voor werk.